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Data
15.11.2021
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Forse ci segui già su Facebook, Instagram o LinkedIn e hai già visto una o due foto con citazioni, o forse lo farai in futuro. Perché da gennaio 2021 presentiamo nuove proprietà e argomenti di mercato, oltre al nostro team, in libera successione. Le domande sono aperte e le risposte colorate come la nostra forza lavoro. Un’occhiata alla galleria che è stata creata finora lo dimostra in modo impressionante.
Con la crescita del numero di profili professionali, che ha raggiunto quasi 50 dipendenti, è aumentata anche la diversità delle personalità. Laddove prima commissionavamo un’azienda informatica, ora impieghiamo i nostri specialisti informatici e digitali, la gestione del personale non può più essere gestita dalla direzione a latere e possiamo dare a stagisti e giovani in formazione l’opportunità di immergersi in una materia impegnativa con una guida professionale.
Tali passi e larghezze di banda richiedono una forte cultura aziendale, che da un lato dovrebbe essere presente in termini di comportamento generale e tono di conversazione, processi o modo in cui si brinda ai successi. Dall’altro lato, ognuno può e deve essere in grado di contribuire a plasmare questa cultura aziendale sentendosi libero di contribuire come specialista e come persona. Le parole chiave sono indipendenza, responsabilità e creatività.
Il nostro atteggiamento di base è probabilmente meglio descritto come un’apertura coltivata. Rispondendo ai cambiamenti e assicurandoci di offrire posti di lavoro interessanti nella comunità a tutti coloro che vogliono qualcosa di più del “business as usual”. Persone che sono disposte a dare di più di se stesse con l’incentivo di ottenere di più per se stesse.
Una cosa che – come dimostrano il mercato, la crescita e la soddisfazione dei nostri dipendenti nelle cinque sedi – ci sembra stia riuscendo molto bene e che ci riempie di orgoglio e gioia.
Grazie a tutti.















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