Carriera in Ginesta

Dove i valori portano il futuro

Partecipare a una cultura che unisce esperienza e innovazione

Cerchiamo persone speciali che vogliano fare la differenza insieme a noi. Entra a far parte del nostro team e contribuisci con noi a fornire servizi in quattro aree chiave: Vendita, Locazione, Gestione e Consulenza. Che si tratti di consulenza immobiliare, di attività di agente immobiliare o di vari altri servizi. Cerchiamo professionisti motivati per rafforzare costantemente la nostra posizione di mercato in diverse regioni della Svizzera. Trova qui il lavoro che fa per te e contribuisci al nostro successo con la tua esperienza, innovazione e tradizione.

Le nostre offerte di lavoro

I suoi vantaggi con Ginesta

Drei Fachleute in einem modernen Büro diskutieren über ein Projekt.

Condizioni di impiego

• 26 giorni di vacanza all’anno, con possibilità di acquistarne altri • Congedo non retribuito possibile a partire dal 3° anno di servizio • Regali per anzianità di servizio a partire dai 5 anni • Piani di risparmio opzionali nel fondo pensione, con contributi di risparmio maggiorati a carico del datore di lavoro • Sistema salariale orientato alle prestazioni

Familie genießt gemeinsame Zeit in der Natur der Schweiz, umgeben von grünen Wiesen und Bergen.

Compatibilità tra famiglia e carriera

• Congedi di paternità e maternità vantaggiosi a partire dal terzo anno di servizio • Orari di lavoro flessibili o possibilità di lavorare da casa, a seconda del profilo professionale • Impiego a tempo parziale, a seconda del profilo professionale • Ufficio mobile in tutte le sedi

Moderne Küche mit Holzregalen und Kochutensilien auf der Arbeitsfläche

Benessere & Salute

• Ambiente di lavoro elegante con postazioni moderne • Postazioni con scrivania rialzata, su richiesta anche con tapis roulant • Gruppi di interesse per i dipendenti • Linea di assistenza esterna per i dipendenti su temi legati alla salute • Assicurazione privata contro gli infortuni • Cucine in ogni sede, con bevande e frutta incluse

Modernes Schulungszimmer mit leeren Stühlen in Reihen.

Formazione, perfezionamento e opportunità di sviluppo

• Supporto per la formazione e l’aggiornamento professionale esterni con un generoso contributo alle spese e giorni di permesso • Ginesta Academy • Dialogo continuo sullo sviluppo e pianificazione della carriera • Modello trasparente dei livelli funzionali con chiari livelli di carriera

Cultura aziendale e spirito di squadra

• Vari eventi per il personale, come l’evento invernale nei Grigioni, la cena di Natale e l’evento estivo • Sondaggi regolari e la possibilità di contribuire attivamente a migliorare il proprio ambiente di lavoro • Clima di lavoro collaborativo e rispettoso • Cultura del “tu” • Premio per chi presenta un nuovo collaboratore

Moderne Büroeinrichtung bei Ginesta Immobilien mit Schreibtisch, Laptop und modernen Accessoires

Leadership & Comunicazione

• Principi comuni di leadership, ad esempio chiarezza, fiducia, senso di responsabilità, apprezzamento • Corsi di formazione interni sulla leadership e Circle • Programmi di mentoring • Riunioni regolari di team e di reparto • Comunicazione trasparente sugli obiettivi e sulle strategie aziendali • Gestione basata su KPI quantitativi e accordi sugli obiettivi qualitativi

Il nostro processo di candidatura a Ginesta

Diamo importanza a un reclutamento trasparente, rispettoso e personale. Questo significa che saprai sempre a che punto sei del processo, dal primo click all’offerta di contratto.

Scopra le posizioni vacanti

Nella nostra pagina dedicata alle carriere troverà tutte le attuali offerte di lavoro di Ginesta. Scelga la posizione che fa per lei oppure di invii una candidatura spontanea.

Invii la domanda

Basta candidarsi utilizzando il nostro strumento di candidatura direttamente sulla homepage. Carichi i suoi documenti (CV, lettera di motivazione e certificati): bastano pochi minuti.

Verifica da parte delle Risorse Umane (HR)

Il nostro team Risorse Umane esamina attentamente la sua candidatura e si coordina con il reparto competente. Riceverà rapidamente un riscontro sui prossimi passi.

Primo colloquio con le Risorse Umane

Se il suo profilo risulta convincente, la inviteremo a un primo colloquio conoscitivo – telefonico, online oppure in presenza. Ci permetterà di conoscerla meglio e di presentarle Ginesta come datore di lavoro.

Secondo colloquio

Nel passo successivo incontrerà la sua futura persona di riferimento. Parleremo della sua esperienza professionale, delle sue aspettative rispetto al ruolo e chiariremo eventuali domande aperte.

Conoscere il team

Per alcune posizioni, segue un’ulteriore discussione con il management di livello superiore. In questo incontro si valutano l’allineamento strategico e quello culturale – oltre a offrire l’opportunità di conoscersi ancora meglio. In alcuni casi potrà già incontrare anche le future colleghe e i futuri colleghi del team.

Presentazione dell’offerta

Se tutto corrisponde, le presentiamo un’offerta personalizzata. Poniamo l’accento su condizioni eque, trasparenza e tracciabilità.
Grazie al nostro modello a livelli di funzione, le mostriamo chiaramente dove sarà collocato quando inizierà a lavorare in Ginesta e quali opportunità di sviluppo le si apriranno.

Decisione e inizio

Dopo la sua conferma, la accoglieremo calorosamente nel team! Il nostro onboarding strutturato garantisce un inserimento rapido e una partenza ottimale.