NZZ “Colloquio di lavoro – il colloquio di carriera” 11 domande a Claude Ginesta

Cosa aspetti di più quando arrivi al lavoro la mattina?

Claude Ginesta: Al doppio espresso.

E di quali cose potresti fare a meno nel tuo lavoro?

Ai clienti che paragonano le mele con le pere e non mostrano il necessario apprezzamento per i nostri servizi professionali.

Descrivi il tuo lavoro in un massimo di tre frasi.

Proprietà – valori – vita. Il nostro claim dice tutto: “Valutiamo, commercializziamo e gestiamo immobili”.
Offriamo una gamma completa di servizi di alta qualità.

Hai sempre aspirato a questa posizione?

Sono cresciuto in una famiglia di imprenditori immobiliari e ogni sera ascoltavo le discussioni dei miei genitori. Già a sette anni, quando ero “alto tre formaggi”, spiegavo ai miei genitori a tavola come gestire effettivamente l’azienda e cosa avrei fatto di diverso. Quindi sì

Quale delle tue qualità ti aiuta di più nella tua posizione attuale?

Intuizione e creatività. L’intuizione è necessaria per ogni decisione. La creatività è necessaria quando è necessario sviluppare nuove idee, quando quelle esistenti non funzionano più o la situazione iniziale è cambiata. Sono entrambe qualità che utilizzo quotidianamente e quindi sono ben allenate.

Di quante persone ti occupi e qual è il tuo stile di gestione?

Presto avremo 60 membri del team in otto sedi. Io stesso ho nove riporti diretti. La maggior parte di loro lavora nella direzione o come manager di divisione e non sono gestiti da me in modo tradizionale, ma sono il loro sparring partner.

Che consiglio daresti a chi vuole intraprendere una carriera simile?

Con il background di un’azienda familiare, devi assolutamente fare diverse esperienze al di fuori dell’azienda. Ho lavorato all’esterno per dieci anni, tra cui per IBM, McKinsey, VZ Vermögens Zentrum e CBRE. Ho acquisito un’esperienza preziosa che mi ha dato un importante impulso per riorganizzare Ginesta Immobilien nonostante i suoi quasi 80 anni di storia. Attualmente siamo dieci volte più grandi di quando sono entrato in azienda 21 anni fa.

Come sono organizzate le questioni di genere e diversità nella tua zona?

Abbiamo il 70% di donne, ed è per questo che abbiamo tanto successo. Inoltre, il mio “capo”, la nostra Presidente del Consiglio di Amministrazione Corinne Rohner, è un’esperta di proprietà e gestione aziendale. La questione del genere non è quindi un problema. La diversità a tutti i costi non fa parte del mio programma, perché assumo le persone in base alle loro competenze – e deve essere semplicemente un buon adattamento. La diversità è ben accetta tra i dipendenti.

“Abbiamo una
percentuale di donne
pari al 70%,
ed è per questo che abbiamo così
successo”.

Quali sono le sfide più grandi per te e la tua azienda al momento?

La nostra crescita è molto forte. L’anno scorso abbiamo registrato una crescita del 43%. La sfida più grande è quella di familiarizzare perfettamente con i nuovi membri del team e di introdurli ai nostri standard di qualità e ai nostri valori. Di conseguenza, l’ulteriore crescita dipende dalla rapidità con cui troveremo i talenti giusti.

Che impatto hanno i megatrend attuali, come il lavoro a distanza, le riunioni online e l’e-learning, sul tuo lavoro quotidiano?

Questi ausili e possibilità tecniche semplificano la nostra vita quotidiana. Tuttavia, gli immobili sono immobili, come suggerisce il nome stesso. Per questo motivo non è possibile avere un home office
puro per il nostro personale addetto all’acquisizione, per i gestori di immobili, per i valutatori o per i venditori di immobili, ad esempio.

Quali sono i tuoi prossimi obiettivi?

Per il mio 50° compleanno mi sono regalato un corso alla Singularity University nella Silicon Valley. Il corso inizia in questi giorni e dovrebbe indicarmi la strada
verso il futuro, cambiare la mia mentalità e dimostrare l’impatto della tecnologia sulla nostra società e sulle nostre vite future. Quando tornerò, decolleremo con Ginesta Immobilien e pianificheremo un’ulteriore forte crescita geografica e personale.

Clicca qui per scaricare l’articolo