Ginesta lanciert Graduate Programm für Hochschulabsolventinnen und -absolventen
Ab 2027 bietet Ginesta Hochschulabsolvent:innen einen strukturierten Einstieg in die Immobilienvermarktung. Das 18-monatige Programm verbindet praktische Erfahrung an realen Mandaten mit einer strukturierten Ausbildung – mit dem Ziel, die Teilnehmenden zu selbstständigen Immobilienvermarkter:innen zu entwickeln.
Date
14.10.2024
Autor
Christina Maron
Themen
Arbeiten bei Ginesta
Graduate Programm
Karriere
Nachwuchs
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Das Graduate Programm bei Ginesta bedeutet nicht einfach, alle paar Monate die Abteilung zu wechseln. Die Teilnehmenden arbeiten von Beginn an mit erfahrenen Immobilienprofis zusammen, begleiten reale Mandate und sind früh im Kontakt mit Eigentümern und Interessenten. Mit zunehmender Erfahrung übernehmen sie mehr Verantwortung und betreuen schliesslich erste Vermarktungsmandate selbstständig.
Vom Marktverständnis und der Immobilienbewertung über Akquisition und Vermarktungsstrategie bis hin zu Beratung, Besichtigungen, Verhandlungen und Abschluss: Die Graduates lernen den gesamten Vermarktungsprozess kennen. Ergänzt wird die praktische Ausbildung durch Einblicke in Neubau, Commercial, Immobilienbewertung, Bewirtschaftung sowie Marketing und Digitalisierung.
Vier Entwicklungsfelder
Neben der praktischen Arbeit an realen Mandaten umfasst das Programm vier Entwicklungsfelder.
Real Estate mit Bewertung, Immobilienmarkt, Finanzierung, Recht, Steuern, Architektur und Bau
Sales mit Akquisition, Kundenberatung, Verhandlungsführung und Kommunikation
Future Skills mit AI, Digitalisierung, Daten und modernem Immobilienmarketing
Personal & Leadership Development mit Mentoring, regelmässigem Feedback und persönlicher Standortbestimmung
Vermittelt werden die Inhalte von internen und externen Spezialistinnen und Spezialisten. Dazu kommt der regelmässige Austausch mit Fach- und Führungskräften aus dem Unternehmen.
Von der eigenen Idee zum Business Case
Ein Element unterscheidet das Programm besonders deutlich von einem gewöhnlichen Junior-Einstieg: Jede und jeder Teilnehmende entwickelt während der 18 Monate einen eigenen Business Case für Ginesta. Aus einer identifizierten Chance, einer neuen Idee oder einem konkreten Verbesserungspotenzial entsteht ein tragfähiges Konzept, das den Entscheidungsträgern präsentiert wird. Überzeugt es, kann daraus mehr werden als eine Präsentation.
«Wir suchen keine fertigen Immobilienprofis, sondern kluge, neugierige und ambitionierte Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns etwas Neues aufbauen wollen.»
Claude Ginesta, CEO
Perspektive über die 18 Monate hinaus
Das Programm ist auf eine langfristige Karriere ausgerichtet. Ziel ist, erfolgreiche Graduates als Immobilienvermarkter zu übernehmen und weiterzuentwickeln. Für Talente mit entsprechendem Potenzial führt der Weg weiter über die Teamleitung bis zur Standort- oder Marktgebietsleitung oder in eine Fachspezialisierung. Entscheidend sind dabei nicht Dienstjahre, sondern Entwicklung, Leistung, Persönlichkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Der Rahmen steht, bewusst nicht jedes Detail: Die Teilnehmenden des ersten Jahrgangs sollen das Programm mitprägen. Bewerbungen sind ab sofort über die Programmseite und das Stellenportal möglich.
