Karriere bei Ginesta

Wo Werte Zukunft tragen

Teilhaben an einer Kultur, die Erfahrung und Innovation vereint.

Wir suchen besondere Menschen, die mit uns etwas bewegen wollen. Werden Sie Teil unseres Teams und setzen mit uns Dienstleistungen in vier Kernkompetenzen um: Verkaufen, Vermieten, Bewirtschaften und Beraten. Ob in der Immobilienberatung, als Immobilienmakler oder in diversen anderen Services. Wir suchen engagierte Profis für den stetigen Ausbau unserer Marktpositionen in verschiedenen Regionen der Schweiz. Finden Sie hier Ihren passenden Job und wirken Sie durch Erfahrung, Innovation und Tradition bei uns mit.

Unsere offenen Stellen

Ihre Vorteile bei Ginesta

Drei Fachleute in einem modernen Büro diskutieren über ein Projekt.

Anstellungsbedingungen

• 26 Ferientage pro Jahr, zusätzlicher Ferienkauf möglich • Unbezahlter Urlaub ab 3. Dienstjahr möglich • Dienstaltersgeschenke ab 5 Jahren • Wahlsparpläne in der PK mit erhöhten Sparbeiträgen durch Arbeitgeber • Leistungsorientiertes Lohnsystem

Familie genießt gemeinsame Zeit in der Natur der Schweiz, umgeben von grünen Wiesen und Bergen.

Vereinbarkeit Familie und Beruf

• Attraktive Vater- und Mutterschaftsurlaube ab dem 3. Dienstjahr • Je nach Stellenprofil flexible Arbeitszeiten oder Home Office Möglichkeiten • Teilzeitanstellung je nach Jobprofil • Mobile Office in allen Geschäftsstellen

Moderne Küche mit Holzregalen und Kochutensilien auf der Arbeitsfläche

Wohlbefinden & Gesundheit

• Stilvolle Arbeitsumgebung mit modernen Arbeitsplätzen • Hochpulte auf Wunsch auch mit Laufbändern • Interessensgruppen für Mitarbeitende • Externe Mitarbeiterhotline für gesundheitliche Themen • Unfall Privat versichert • Küchen an jedem Standort inkl. Getränke und Früchte

Modernes Schulungszimmer mit leeren Stühlen in Reihen.

Aus- und Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten

• Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung mit grosszügigem Kostenbeitrag und Freitagen • Ginesta Academy • Laufender Entwicklungsdialog und Laufbahnplanung • Transparentes Funktionsstufenmodell mit klaren Karrierestufen

Unternehmenskultur & Teamgeist

• Diverse Personalanlässe wie Winterevent in Graubünden, Weihnachtsessen, Sommeranlass • Regelmässige Umfragen und Möglichkeit, die eigene Umgebung positiv mitzugestalten • Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima • Du-Kultur • Prämie für Mitarbeiter-Vermittlung

Moderne Büroeinrichtung bei Ginesta Immobilien mit Schreibtisch, Laptop und modernen Accessoires

Leadership & Kommunikation

• Gemeinsame Leadership-Prinzipien z. B. Klarheit, Vertrauen, Ownership, Wertschätzung • Interne Leadership Trainings und Circle • Mentoring-Programme • Regelmässige Team- und Bereichsmeetings • Transparente Kommunikation über Unternehmensziele und Strategien • Führung mit quantitativen KPIs und qualitativen Zielvereinbarungen

Unser Bewerbungsprozess bei Ginesta

Wir legen Wert auf eine transparente, wertschätzende und persönliche Rekrutierung. So wissen Sie jederzeit, wo Sie im Prozess stehen – vom ersten Klick bis zum Vertragsangebot.

Offene Stelle entdecken

Auf unserer Karriereseite finden Sie alle aktuell ausgeschriebenen Positionen bei Ginesta. Wählen Sie die Stelle, die zu Ihnen passt – oder bewerben Sie sich initiativ.

Bewerbung einreichen

Bewerben Sie sich ganz einfach über unser Bewerbungstool direkt auf der Homepage. Laden Sie Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnisse) hoch – das dauert nur wenige Minuten.

Prüfung durch HR

Unser HR-Team prüft Ihre Bewerbung sorgfältig und stimmt sich mit der zuständigen Fachabteilung ab. Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung zum weiteren Vorgehen.

Erstes Gespräch mit HR

Wenn Ihr Profil überzeugt, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlern-Gespräch ein – telefonisch, online oder vor Ort. Dabei möchten wir mehr über Sie erfahren und Ihnen Ginesta als Arbeitgeber vorstellen.

Zweites Gespräch

Im nächsten Schritt lernen Sie Ihre künftige Führungsperson kennen. Wir sprechen über Ihre fachliche Erfahrung, Ihre Erwartungen an die Rolle und klären offene Fragen.

Kennenlernen Team

Bei bestimmten Positionen folgt ein weiteres Gespräch mit der übergeordneten Führung. Hier geht es um strategische und kulturelle Passung – und darum, sich gegenseitig noch besser kennenzulernen. Allenfalls lernen Sie in diesem Schritt auch gleich Ihre neuen Teamkolleginnen und Kollegen kennen.

Angebotsunterbreitung

Wenn alles passt, unterbreiten wir Ihnen ein persönliches Angebot. Dabei legen wir Wert auf faire Konditionen, Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
Dank unserem Funktionsstufenmodell zeigen wir klar auf, wo Sie zum Start bei Ginesta eingeordnet werden – und welche Entwicklungsmöglichkeiten sich daraus ergeben.

Entscheidung & Start

Nach Ihrer Zusage heissen wir Sie herzlich im Team willkommen! Unser strukturiertes Onboarding sorgt dafür, dass Sie sich schnell zurechtfinden und gut ankommen.