{"id":73269,"date":"2021-11-19T17:07:24","date_gmt":"2021-11-19T16:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/wwwtest.ginesta.ch\/immobilienwissen\/un-datore-di-lavoro-con-prospettive-e-un-fattore-di-benessere-unintervista-con-la-nostra-responsabile-marketing-vanessa-jeannet\/"},"modified":"2021-11-19T17:07:24","modified_gmt":"2021-11-19T16:07:24","slug":"un-datore-di-lavoro-con-prospettive-e-un-fattore-di-benessere-unintervista-con-la-nostra-responsabile-marketing-vanessa-jeannet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ginesta.ch\/it-ch\/immobilienwissen\/un-datore-di-lavoro-con-prospettive-e-un-fattore-di-benessere-unintervista-con-la-nostra-responsabile-marketing-vanessa-jeannet\/","title":{"rendered":"Un datore di lavoro con prospettive e un fattore di benessere: un’intervista con la nostra responsabile marketing, Vanessa Jeannet"},"content":{"rendered":"

Cara Vanessa. \u00c8 bello che tu abbia dedicato del tempo a questa intervista, anche se al momento ci sono sicuramente altre cose da fare con l’alta richiesta di immobili. <\/strong>
\u00c8 davvero cos\u00ec e non posso che confermare le notizie riportate dai media, secondo cui il numero di richieste di informazioni \u00e8 elevato e la vendita di un immobile \u00e8 molto pi\u00f9 rapida rispetto al passato. Tuttavia, si tratta di una dinamica che un’azienda di marketing ben posizionata, con le persone giuste in ogni posizione, pu\u00f2 facilmente assorbire. Ecco perch\u00e9 sono felice di dedicare del tempo a spiegare perch\u00e9 Ginesta \u00e8 il posto migliore per me per vivere con successo il lavoro dei miei sogni da oltre cinque anni e perch\u00e9 mi sento completamente felice qui. <\/p>\n

Qual \u00e8 stato il motivo del tuo passaggio a Ginesta all’epoca, nel bel mezzo di una carriera di successo come marketer?<\/strong>
La reputazione dell’azienda \u00e8 stata la ragione principale per cui ho drizzato le orecchie quando ho saputo del posto vacante. Un po’ come la NZZ nel settore dei giornali, Burberry per i trench o il Rolex al polso: con molta tradizione e apparentemente della migliore qualit\u00e0, sempre presente come ogni valore sicuro e poi spesso con propriet\u00e0 speciali in offerta che altre agenzie immobiliari possono solo sognare. La mia curiosit\u00e0 si \u00e8 risvegliata e la mia candidatura \u00e8 stata l’inizio. <\/p>\n

L’immagine che hai portato al primo colloquio \u00e8 stata confermata?<\/strong>
S\u00ec e no. I bellissimi uffici, le opere d’arte alle pareti, l’attenta receptionist e l’elegante sala riunioni hanno confermato la mia impressione che qui si lavora ad alto livello e si \u00e8 ai massimi livelli. La conversazione con Claude (Ginesta) \u00e8 stata alla pari e caratterizzata da una disinvoltura che non mi sarei aspettata. \u00c8 stato subito chiaro a me e a entrambi che saremmo andati molto d’accordo. Mi \u00e8 sembrato il leader della classe che piace a tutti. Era sicuro di s\u00e9, ovviamente colto, preparato e istruito, ma aveva ancora il luccichio negli occhi di un ragazzo appassionato di qualcosa. E soprattutto con la bella caratteristica di saper accendere questo fuoco negli altri. Questa umanit\u00e0 e umilt\u00e0 che ora so essere un fattore importante del successo di Ginesta. La capacit\u00e0 di rivolgersi a tutti in modo aperto, empatico e sorridente, indipendentemente dal fatto che si tratti del venditore di un immobile da 10 milioni di euro, di un loquace potenziale acquirente o di uno stagista del marketing. <\/p>\n

Avevi qualche riserva nell’entrare in un’azienda familiare patriarcale di terza generazione?<\/strong>
Non \u00e8 affatto cos\u00ec. Considero un vantaggio il fatto che qui siano presenti entrambi i mondi. Andr\u00e9 Ginesta, ad esempio, \u00e8 ancora in ufficio tutti i giorni e la sua conoscenza decennale e le sue innumerevoli esperienze sono un arricchimento per tutti i membri del team. Claude, invece, dirige l’azienda insieme alla direzione con l’aspirazione moderna di riunire intorno a s\u00e9 un team composto dai migliori nel loro campo. Indipendentemente dal fatto che siano familiari o meno. Ogni persona chiave nelle cinque filiali e nella Ginesta Immobilien Verwaltungen AG, la nostra societ\u00e0 di gestione immobiliare, ha una grande autonomia e responsabilit\u00e0. Per inciso, questo vale anche per tutti i dipendenti: l’indipendenza \u00e8 richiesta e incoraggiata. Perch\u00e9 uno sviluppo sano con una crescita corrispondente richiede molti anelli forti che rendono la catena solida per le diverse sfide di oggi. <\/p>\n

Questa crescita lascia ancora spazio sufficiente per rispondere alle attuali dinamiche del mercato?<\/strong>
Il mercato \u00e8 sempre in movimento e chi si limita a reagire arriva sempre troppo tardi. \u00c8 proprio questo il punto di forza di Ginesta: in ogni posizione ci sono persone competenti in grado di anticipare le tendenze e di avviare le misure appropriate. Anche le nostre dimensioni giocano a nostro favore: siamo abbastanza grandi da poter investire continuamente in sistemi all’avanguardia, nel marketing digitale e nella creazione di nuovi dipartimenti specializzati – ora abbiamo i nostri specialisti IT, il desk di valutazione \u00e8 in continua espansione e abbiamo anche aumentato il marketing e i servizi – e allo stesso tempo siamo abbastanza piccoli da rimanere personali e ogni individuo si sente responsabile. Questo incoraggia le migliori prestazioni personali e, a sua volta, significa che tutti hanno accesso a un’infrastruttura di prima classe e a una grande libert\u00e0 nell’organizzazione della propria vita quotidiana. In breve: Ginesta si trova in una spirale ascendente che promuove la creativit\u00e0 e le prestazioni. Nella vita di tutti i giorni, a volte sembra di essere in una start-up in ascesa, mentre per il mondo esterno siamo quello che siamo sempre stati: La prima scelta per i venditori immobiliari pi\u00f9 esigenti. Proprio perch\u00e9 facciamo il nostro lavoro prima che sia necessario o urgente.  <\/p>\n

Hai parlato dell’organizzazione della vita quotidiana, dove c’\u00e8 libert\u00e0. Cosa intendi con questo? <\/strong>
Chi passa diverse ore a viaggiare o a visionare immobili, come facciamo noi marketer, deve gestire bene il resto del tempo. Bisogna rispondere alle e-mail, preparare la documentazione di vendita, stampare pi\u00f9 volte qualcosa per poterla consegnare. Per agevolare i nostri dipendenti, consentiamo loro di lavorare in tutte e cinque le filiali. Questo significa che se vivi vicino a Winterthur, hai una riunione di squadra a K\u00fcsnacht al mattino e poi una visita al Kreis 6, puoi semplicemente andare in ufficio a Oerlikon per completare la documentazione per la villa a Zumikon o stampare le planimetrie per la visita a D\u00fcbendorf la mattina successiva. Se hai ancora molte telefonate da fare prima del weekend sciistico in montagna, puoi farlo nei nostri meravigliosi uffici di Coira. Anche il lavoro da casa \u00e8 diventato un’opzione popolare. Questo comporta un alleggerimento della vita quotidiana, uno scambio di competenze a livello aziendale e una sensazione generale di libert\u00e0, che ci rendiamo conto essere molto apprezzata. Anche il fatto di avere accesso a fotografi, copywriter e traduttori professionisti rende le cose pi\u00f9 semplici e, ovviamente, ci permette di realizzare dossier superiori alla media con cui presentarci agli acquirenti. Diverse posizioni di assistente forniscono un ulteriore sollievo in modo che i nostri consulenti possano davvero concentrarsi sul marketing. <\/p>\n

Il che mi porta alle propriet\u00e0. Quando si inizia a lavorare a Ginesta, \u00e8 necessario avere esperienza nella vendita di immobili di lusso? <\/strong>
Naturalmente, abbiamo sempre a disposizione eccezionali gioielli architettonici, maestose ville in stile liberty, castelli o altri edifici storici da svariati milioni di euro. Questi immobili e altri mandati impegnativi sono la mia specialit\u00e0 e sono le prime cose che arrivano sulla mia scrivania. Tuttavia, le persone che vogliono vendere un immobile non si rivolgono a noi per questo motivo, ma per l’elevata qualit\u00e0 dei nostri servizi per tutti i tipi di immobili. La maggior parte degli immobili esistenti \u00e8 costituita da case unifamiliari e condomini, ma il nostro portafoglio comprende anche terreni edificabili, progetti di nuova costruzione e condomini con o senza unit\u00e0 commerciali. Una gamma vastissima che aiuta ogni consulente immobiliare a progredire professionalmente. Qui si impara con ogni propriet\u00e0 e si riempie il proprio curriculum con l’esperienza e il bel nome Ginesta. Le aspettative dei nostri futuri dipendenti sono naturalmente elevate, ma a differenza della volont\u00e0 di svilupparsi costantemente ad alto livello, la vendita di immobili di lusso non fa parte del profilo professionale. Se hai la predisposizione e il talento per l’intermediazione di propriet\u00e0 particolarmente esclusive, o se lo svilupperai in questa sede, sar\u00f2 naturalmente felice di introdurti in questo affascinante campo di attivit\u00e0. <\/p>\n

Sembra tutto molto interessante. E ora, mano sul cuore: c’\u00e8 ancora posto nel vostro team al momento? E cosa pu\u00f2 aspettarsi un candidato da voi? <\/strong>
Siamo sempre interessati a candidature di personalit\u00e0 del marketing con esperienza e qualifiche professionali. Al momento, abbiamo davvero bisogno di collaboratori che ci rappresentino come project manager indipendenti per i portafogli che ci vengono affidati nei rapporti con gli acquirenti pi\u00f9 esigenti. Questo perch\u00e9 i nostri sforzi di crescita stanno avendo successo e abbiamo sempre diverse propriet\u00e0 interessanti in cantiere. Vedo il mio ruolo come un coach che prima aiuta le persone a entrare nell’universo Ginesta e poi svolge un ruolo di consulenza per aiutare tutti i membri del team a progredire individualmente nel loro sviluppo personale e professionale. Il mio obiettivo \u00e8 promuovere l’indipendenza secondo il motto “il meno possibile, il pi\u00f9 possibile”, cos\u00ec come il successo delle vendite. <\/p>\n

Come proporresti Ginesta a questi candidati? Quale sarebbe il tuo elevator pitch? <\/strong>
A soli 15 minuti da Zurigo, troverai un team dinamico con un gran numero di specialisti amichevoli con cui potrai dare un vero e proprio impulso alla tua carriera. Come parte di Ginesta, beneficerai della buona reputazione dell’azienda e sarai apprezzato e rispettato come specialista sia internamente che da venditori e acquirenti. Con la nostra crescita, avrai l’opportunit\u00e0 di crescere e progredire insieme al successo dell’azienda. Oltre al lavoro, coltiviamo un’atmosfera piacevole, la massima stima di ognuno come individuo e una grande cultura di eventi sociali regolari e attivit\u00e0 comuni come il weekend annuale di sci. <\/p>\n

Grazie mille per la piacevole e interessante intervista. E buona fortuna per la ricerca delle personalit\u00e0 giuste per questo grande compito. <\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

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Ginesta Immobilien – un datore di lavoro con prospettive e un fattore di benessere<\/span><\/h1>\n

Quando Vanessa Jeannet ha iniziato a lavorare in Ginesta Immobilien nell’agosto 2016, avevamo poco pi\u00f9 di 20 dipendenti. Nell’intervista di oggi abbiamo voluto scoprire il perch\u00e9 di questa situazione, cosa la motiva ogni giorno e quali opportunit\u00e0 di sviluppo possono aspettarsi i consulenti immobiliari dal suo team. <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[394],"tags":[],"class_list":["post-73269","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notizie-dimpresa"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","featured_image_data":null,"featured_image_url":false,"readingTime":8,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ginesta.ch\/it-ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ginesta.ch\/it-ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ginesta.ch\/it-ch\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ginesta.ch\/it-ch\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ginesta.ch\/it-ch\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73269"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ginesta.ch\/it-ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73269\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ginesta.ch\/it-ch\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ginesta.ch\/it-ch\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ginesta.ch\/it-ch\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}